Portage Salarial

Votre solution de portage salarial en Afrique

Africa Payrol Solutions est une entreprise basée à l’Ile Maurice depuis 2010 et spécialisée dans le portage salarial et les services d’immigration partout en Afrique. La société a pour objectif de fournir à ses clients des services de portage salarial et d’immigration de haute qualité partout en Afrique. Pour y arriver, Expat Africa Payroll a noué des relations privilégiées avec les cabinets comptables, les firmes d’audit et les cabinets d’avocats de premier plan sur le continent africain.

Souvent la société qui veut se développer à l’international et en Afrique plus particulièrement fait face à de nombreux obstacles. Un des problèmes majeurs est de trouver le personnel avec les compétences adéquates pour contribuer au succès de la société sur son nouveau marché. Généralement, l’entreprise fera appel dans un premier temps à des expatriés travaillant déjà au sein de l’entreprise pour développer ses activités sur le territoire africain en question.

Mais employer un expatrié, s’assurer qu’il a le bon permis de travail et que tous les aspects de son salaire sont correctement traités dans un pays africain est souvent difficile voire parfois impossible si on ne dispose pas des connaissances nécessaires.

Externaliser et sous-traiter la gestion de la paie et de l’immigration à une société telle qu’Expat Africa Payroll garantit à l’entreprise que tous les exigences légales, fiscales et administratives sont satisfaites. Mais également cela permet à l’entreprise de pénétrer le marché de la façon la plus facile et efficace.

Les services qu’Expat Africa Payroll peut offrir permettent au Client de pénétrer le marché africain avec la meilleure solution de gestion salarial que le continent puisse offrir. Les solutions sont faites sur mesure en adéquation avec les besoins et exigences du Client. Expat Africa Payroll est la solution au portage salarial en Afrique.

Expat Africa Payroll

 

Solution du consultant expatrié

Si une entreprise ne dispose pas d’entité légale locale dans le pays africain où elle veut commencer ses activités, il est impossible pour elle d’y envoyer un travailleur expatrié pour y développer les opérations. Mais grâce au son réseau de partenaires, Expat Africa Payroll est capable d’employer légalement le travailleur expatrié dans le pays d’affectation et ensuite le seconder, le sous-traiter au projet du Client.

Expat Africa Payroll gèrera l’entièreté des aspects de la paie du Client et s’assurera que le travailleur est 100% en conformité avec la législation locale.

Cela inclut notamment:

  • Lettre d’invitation
  • Visa d’entrée, permis de travail, de résidence…
  • Enregistrement du travailleur auprès des autorités locales
  • Contrat de travail
  • Gestion intégrale de la paie
  • Déductions et paiements mensuels des taxes aux autorités locales
  • Paiement de salaire dans le pays et/ou à l’étranger
  • Fiche de salaire et déclarations fiscales
Solution complète de portage salarial:

Comprendre le système fiscal et s’assurer que tous les employés sont correctement enregistrés devient une tache très difficile si l’entreprise déploie ses activités dans plusieurs pays africains. Cela devient particulièrement compliqué lorsque cela implique de nombreux employés dans de nombreux pays. Il faut constamment se tenir au courant des derniers changements légaux et s’assurer que les déclarations obligatoires sont faites conformément à la législation en vigueur. Cela devient vite très couteux si l’entreprise doit engager de nombreux fiscalistes dans chaque pays d’affectation pour faire face aux législations en perpétuelles changements.

Externaliser cette fonction à une entreprise comme Expat Africa Payroll garantit au Client la cohérence et la centralisation de la gestion des salaires pour les différents pays africains d’opérations. Expat Africa Payroll est capable d’assurer le portage salarial dans plus d’une trentaine de pays en Afrique. Expat Africa Payroll garantit au Client la conformité légale et fiscale de ses travailleurs dans tous les pays africains où il a ses activités, et garantit également que tous les travailleurs sont payés conformément à la législation locale.

Cela inclut notamment:

  • Gestion de la paie de tous les travailleurs du Client dans les différents pays d’affectation
  • Paiement du salaire net en monnaie locale
  • Conformité légale, fiscale et sociale de tous les travailleurs dans leur pays d’affectation
  • Déclarations fiscales et sociales obligatoires
  • Fiches des salaires
  • Centralisation administrative des coûts
  • Rapports analytiques mensuels par pays